Organigrama Primăriei Reșița se va subția cu aproximativ 50 de posturi în următoarele trei luni. Edilul Ioan Popa spune că reorganizarea a fost decisă pentru a eficientiza activitatea administrației locale. Decizia internă nu are legătură cu adresa trimisă de Prefectură, referitor la reducerea de 30% impusă de OUG 7.
„În situația actuală a Primăriei Reșița, din 76 de posturi care trebuie disponibilizate, sunt doar 19 ocupate. Restul erau vacante deja. Noi acum lucrăm la un proiect de restructurare internă. Probabil vom mai reduce posturile cu vreo 50-60 de persoane. Nu că trebuie și că mă obligă legislația să trimitem acasă 19 persoane, ci pentru că vrem să mai mutăm un pic de bani din funcționare spre investiții”.
„Am transmis colegilor mei din toate direcțiile și serviciile, să încerce să comprime un pic fiecare pe unde poate. Să vedem ce mai putem să salvăm ca bani să îi mutăm în investiții. Sunt vreo 50 de persoane la care vom renunța în următoare trei luni. Din 2016 am tot mutat bani din zona de consum, din zona de funcționare, în zona de investiții”.
Primăria Reșița are peste 500 de angajați, dar aici, pe lângă aparatul de specialitate intră și alți angajați. Este vorba despre Societatea de Transport Urban, Poliția Locală, cadrele medicale de la școli, asistenți sociali sau antrenorii de la clubul sportiv.